Mentoring hat Hochkonjunktur. Egal ob in Hochschulen, Wirtschaft oder Politik, uberall findet man Mentoring-Programme als gendergerechte Personalentwicklung, die der Unterreprasentanz von Frauen in Fuhrungspositionen entgegenwirken sollen. Doch was bringen Mentoring-Programme wirklich? Diese grundlegende Frage ist in der bisherigen Forschung noch nicht geklart, das Input-Output-Verhaltnis schwierig zu fassen. Bahar Haghanipour geht dieser Frage anhand von Interviews mit ehemaligen Teilnehmerinnen eines Mentoring-Programms nach. Sie untersucht die nachhaltigen Wirkungen dieser spezifischen...