Das Thema Employer Branding spielt in deutschen Grossunternehmen eine immer grossere Rolle. Aufgrund wirkender Faktoren wie dem Fachkraftemangel und dem demografischen Wandel in Deutschland steigt der Wettbewerb um Arbeitskrafte. Deutsche Grossunternehmen haben das Employer Branding bereits als moglichen Losungsansatz zur Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt identifiziert. Diese Arbeit betrachtet nun die Organisationsmoglichkeiten von Employer Branding im Unternehmen. Diese werden als Losungsansatz im Hinblick auf die Optimierung der Employer Branding-Massnahmen uberpruft und bewertet. Im...