Dieses Buch behandelt die Bedeutsamkeit des Wissenstransfers von alteren Mitarbeitenden in Unternehmen auf die jungeren Generationen. Die geburtenstarken Jahrgange der Babyboom-Generation (1940 bis 1960er-Jahre) werden in den kommenden Jahren das aktive Erwerbsleben verlassen und in Pension gehen. Gleichzeitig sind die Geburtenzahlen nach wie vor niedrig und da die Menschen immer alter werden, erfahrt die Gesellschaft die Entwicklung der sogenannten doppelten Alterung. Die Unternehmungen mussen sich auf diese veranderte Ausgangslage eingehend vorbereiten, denn mit den in Pension gehenden...