Die Praxis zeigt, dass Unternehmen die fur Stellenbesetzungen erforderlichen Informationen haufig nicht bereitstellen. Begrunden lasst sich dies mit den Faktoren Zeit und Unwissenheit. Zeit, weil neben dem im Vordergrund stehenden Tagesgeschaft fast immer der Ruckzug fehlt, sich intensiv mit den Inhalten und Rahmenbedingungen von zu besetzenden Stellen zu befassen. Unwissenheit, weil Unternehmen sich der Notwendigkeit jener Uberlegungen als unverzichtbare Grundlage fur erfolgreiche Rekrutierungsprozesse oft nicht bewusst sind. All dies ruft nach der Schaffung eines Instruments, welches die...