Die Einstellungstests deutscher und europaischer Fluggesellschaften fur Piloten sind modular aufgebaut. In den ersten Stufen der Auswahlverfahren werden Bewerber eingehend computergestutzten Screenings zur Bestimmung ihrer operationellen und kognitiven Fahigkeiten unterzogen. Endgultig entscheidet aber erst ein eignungspsychologisches Interview gegen Ende des Auswahlverfahrens uber die Annahme oder Ablehnung eines Aspiranten. SkyTest(r) Airline-Interview stellt Ihnen Theorie und Methodik des Interviewansatzes in der modernen Eignungsdiagnostik fur Piloten-Auswahlverfahren vor. Das Buch...
Die Einstellungstests deutscher und europaischer Fluggesellschaften fur Piloten sind modular aufgebaut. In den ersten Stufen der Auswahlverfahren werd...
Die Einstellung von Piloten hat sich zu einem Prozess mit wissenschaftlicher Methodik entwickelt. Airlines stutzen die Auswahl ihrer Piloten sowohl auf die fliegerische als auch die soziale Qualifikation der einzelnen Bewerber und sichern ihre Entscheidung mit Instrumenten der Eignungsdiagnostik ab. Kognitive und operationelle Leistungstests stehen am Anfang der meisten Auswahlverfahren. Mit ihnen sollen vor allem die psychomotorischen Grundfertigkeiten uberpruft werden, die Piloten in ihrem beruflichen Alltag benotigen. An die Leistungstests schliesst ein eingehendes psychologisches...
Die Einstellung von Piloten hat sich zu einem Prozess mit wissenschaftlicher Methodik entwickelt. Airlines stutzen die Auswahl ihrer Piloten sowohl au...
