Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfahigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivitat. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tatige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Uberforderung, besser standhalten zu konnen. Ulrike Gotze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fordermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews pruft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts fur das Human-Resource-Management und zeigt Moglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf.