Inhaltsangabe: Einleitung: In zahlreichen Diskussionen wird derzeit die Frage gestellt, wie das Personalmanagement, aufgrund des sich vollziehenden Wandels, im Unternehmen auszurichten ist, wie ihr Nutzen fur die Organisation erhoht und gleichzeitig die Kosten fur ihre Dienste gesenkt werden konnen. Es wurde erkannt, dass Personalmanagement der Schlussel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens ist, doch wie sollen zukunftige Herausforderungen gemeistert werden? Um dieses Ziel zu erreichen, muss der Fokus von den rein administrativen Aufgaben auf die strategische Bedeutung und Leistung...