Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der Frage, auf welche rechtlichen und datenschutzrechtlichen Besonderheiten bei einer Einfuhrung von psychologischen Eignungstests in einem Unternehmen zu achten ist. Dabei wird sowohl eine Betrachtung aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht des Bewerbers vorgenommen. Aus Sicht des Unternehmens, das sich fur einen psychologischen Eignungstest entscheidet, sind die Mitteilungsrechte des Betriebsrates nach 94 und 95 BetrVG zu...