Jens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des 9 AGG auf die gegenwartigen Einstellungs- und Kundigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Grunden der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identitat weiterhin gerechtfertigt werden konnen. Zunachst beleuchtet der Autor die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus. Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000/78/EG und des europaischen Primarrechts behandelt und deren Auswirkungen...