Mit Einfuhrung des 1a KSchG wollte der Gesetzgeber ein -einfaches, effizientes und kostengunstiges vorgerichtliches Verfahren- zur Beendigung des Arbeitsverhaltnisses schaffen und eine Alternative zu individualvertraglichen Abfindungsregelungen bieten. Doch die dogmatischen Eigenheiten der Vorschrift, ihr Verhaltnis zu Aufhebungs- und Abwicklungsvertragen sowie die Spielraume der Gestaltbarkeit bereiten der Praxis nach wie vor Schwierigkeiten. Auch die sozialrechtlichen Konsequenzen des gesetzlichen Abfindungstatbestands und seine Auswirkungen auf das Arbeitsforderungsrecht sind noch nicht...