Wie die Aufsehen erregende Ubernahme der Mannesmann AG durch die britische Vodafone AirTouch plc. im Jahre 1999/2000 gezeigt hat, haben erfolgreiche offentliche Ubernahmeangebote insbesondere fur die betroffenen Arbeitnehmer oftmals negative Auswirkungen: Kurz nach der Akquisition wurde der attackierte Konzern mit 131.000 Beschaftigten zerschlagen. In einem Spannungsverhaltnis dazu steht, dass die mit der Ubernahme angestrebten positiven Effekte regelmassig nur bei aktiver und wohlwollender Mitarbeit der Belegschaften zu erreichen sind. Dementsprechend versuchen Bieter und Management einer...