Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhaltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mogliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmass an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bezuglich der eigenen Berufsfahigkeit vor dem Hintergrund der Veranderungen in der Arbeitswelt zusammenhangt. Grundvoraussetzung fur ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische Forderung...
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhaltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mogliche Ziel- und Handlungsdiskrepan...
Eine zeitgemäße Berufliche Orientierung endet nicht mit der Wahl eines Berufes nach der Schulzeit. In der globalen Informationsgesellschaft wird die Weiterentwicklung von Kompetenzen zur kontinuierlichen Lebensaufgabe. Unterstützung in diesem Prozess geben Lehrende und Beratende aus unterschiedlichen Kontexten, z. B. Schule, Elternhaus, Hochschule, Arbeitsagenturen, Kammern, Erwachsenenbildung u.v.m.Eine effektive Berufliche Orientierung erfordert die institutionenübergreifende Zusammenarbeit der Akteure. Gleichzeitig gilt es, die Individuen im Sinne eines ganzheitlichen Life...
Eine zeitgemäße Berufliche Orientierung endet nicht mit der Wahl eines Berufes nach der Schulzeit. In der globalen Informationsgesellschaft wird die...
