Auf der Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts untersucht der Autor, wann eine unterlassene Anderungskundigung zur Unwirksamkeit einer an ihrer Stelle ausgesprochenen Beendigungskundigung fuhrt. Er spricht sich fur den Vorrang einer Anderungskundigung aus. Stellt der Arbeitgeber im Rahmen der erforderlichen Weiterbeschaftigungsprognose fest, dass in seinem Unternehmen freie Arbeitsplatze vorhanden sind, ist er auf eine Anderungskundigung verwiesen. Der Verfasser beschreibt ausfuhrlich, wie sich dieses Verfahren rechtssicher in der Praxis umsetzen lasst, wobei er sein Augenmerk...