Este estudio planteo como objetivo conocer los principales aspectos simbolicos que dominan dentro de un ambiente laboral y para lograrlo selecciono la cultura organizacional de una empresa mexicana. Mediante entrevistas a empleados y observacion participante, se observo que los simbolos verbales (tales como historias de la organizacion) y los simbolos no verbales (como rituales, premios, objetos, caracteristica fisica e inmobiliario) agrupan los aspectos tangibles que representan a los valores inmersos en la cultura de la organizacion. Los resultados en este caso mostraron como valor...