El autor plantea las relaciones laborales de los trabajadores de las organizaciones religiosas o ideologicas y concretamente los limites que en el conflicto entre el derecho de las Iglesias a preservar su autonomia e identidad, y el derecho y libertad del trabajador, hayan de establecerse, pues, es evidente, que tratandose de un mismo derecho de libertad situado en dos dimensiones distintas, individual, uno (del trabajador) y colectivo, el otro (de la organizacion o iglesia) habra que hacer un pormenorizado analisis de los intereses en conflicto y acudir al principio de proporcionalidad. La...