Sp testens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbez ge der Topmanager von b rsennotierten Unternehmen unter starker Kritik. Trotz der schlechten Gesch ftsergebnisse werden die obersten Manager berdurchschnittlich honoriert. Das Verg tungssystem dieser Manager besteht haupts chlich aus variablen Verg tungsbestandteilen wie z.B. Jahresbonus und Aktienoptionen. Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens ausgerichtet. Die Erfolgsmessgr en bei diesen Verg tungsbestandteilen basieren zum gr ten Teil auf buchhalterischen Kennzahlen. Durch das bewusste Eingehen hoher...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: -Viele Manager glauben mit der Groe des Tankers verringere sich die Gefahr des Absinkens- (Barrie G., zitiert nach Picot, S. 237). In Anlehnung an die Primarquelle Heike/Harald (2008): Zum 1. Juli 1987 schufen Ford und Volkswagen, als mogliche Vorstufe der Fusion das Equity Joint Venture Autolatina. Aufgrund des rucklaufigen brasilianischen Automobilmarkts und hoher Unternehmenssteuern steckten beide Unternehmen in den achtziger Jahren in einer schweren...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: "Although alliances have become a popular organizational form for accessing resources, they frequently fail to live up to expectations." Spatestens seit Mitte der 90er Jahre lasst sich ein verstarktes Zusammenwachsen der einzelnen Markte beobachten. Die zunehmende Globalisierung wird mageblich durch die Entstehung groer regionaler Binnenmarkte in Europa, Nordamerika und im asiatischpazifischen Raum beeinflusst. Auch die Offnung ehemals...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitat Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Spatestens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbezuge der Topmanager von borsennotierten Unternehmen unter starker Kritik. Trotz der schlechten Geschaftsergebnisse, werden die obersten Manager uberdurchschnittlich honoriert. Das Vergutungssystem dieser Manager besteht hauptsachlich aus variablen Vergutungsbestandteilen, wie z.B. Jahresbonus und Aktienoptionen. Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens...