SKILL-Management riickt zunehmend in den Brennpunkt untemehme rischen Interesses, da sowohl aus untemehmerischen Griinden (Konkur renzdruck, Arbeitsmarkt, personelles Nullwachstum und damit verbun den zunehmendes Durchschnittsalter der Belegschaft, neue Formen der Arbeitsorganisation usw.) wie auch aus mitarbeiterorientierten Griinden (Wertewandel, Bediirfnisse an die Arbeit usw.) die Ressource "Mensch" gewinnbringender entwickelt und eingesetzt werden muB. Der Aufarbeitung des Themas "SKILL-Management" wurde und wird im sonst so reichhaltigen Biicherdschungel bisher leider allzu wenig Platz...