El Desarrollo de Competencias y la formacion integral del recurso humano en la empresa como valor estrategico para convertirlas en competitivas, es la razon fundamental del presente estudio. El enfoque metodologico utilizado fue cuantitativo y descriptivo; con diseno no experimental, transversal, de campo y aplicado. Se aplico un cuestionario con escala de respuesta tipo Likert, compuesto por 13 items, dirigido a directivos o gerentes de 30 Pymes, entre 5 y 100 empleados, inscritas en la Camara Petrolera de la Peninsula de Paraguana. Entre los resultados se encontro la demanda en el...