Este libro, tiene como objetivo determinar la importancia del proceso de transferencia de modelos en organizaciones hibridas, asi como identificar las repercusiones que este proceso genera en la identidad y el comportamiento de los actores. El libro fue dividido en tres partes: la primera trata sobre la naturaleza hibrida de las organizaciones, se da una explicacion de la importancia de la institucionalizacion y el cambio organizacional isomorfo; en la segunda se habla sobre la metodologia cualitativa utilizada para realizar el estudio de caso; en la tercera se analiza el proceso de...