Karrieren verandern sich. Durch den Anpassungsdruck, der auf Unternehmen lastet mussen steife Karrierestrukturen, die die Flexibilitat des Betriebes einschranken hinterfragt werden. Individuelle Strukturen wie der Charakter und Einstellungen geraten gleichzeitig bei der Gestaltung der eigenen Karriere in den Vordergrund. Nicht alle befurworten diese Entwicklung. Wie das Zusammenspiel aus extern vorgegebenen und individuell internen Strukturen funktioniert wird in diesem Buch beschrieben."