Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Ubergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid uberpruft auf der Grundlage der Institutionenokonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen fur den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen uberbruckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgroen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.