Uber Ursachen fur die stagnierende Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsforderung (BGF) wird vielfaltig spekuliert. Judith Goldgruber untersucht unter Einbezug von Organisationstheorien, ob systematische Erklarungsansatze in der Unterschiedlichkeit der Organisationen liegen. Sie entwickelt Hypothesen uber die Eignung unterschiedlicher Typen von Organisationskulturen fur Gesundheitsforderung und diskutiert diese im Rahmen einer Delphi-Befragung mit renommierten Experten. Vor dem Hintergrund des gegenwartigen Wissensstandes uber BGF scheint das Kulturkonstrukt sinnvolle Hinweise auf die...