Gordon Muller-Seitz nahert sich dem Phanomen der positiven Emotionalitat im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalitat und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalitat ab.
Gordon Muller-Seitz nahert sich dem Phanomen der positiven Emotionalitat im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt ein...
