Die Arbeit beschaftigt sich mit dem Thema Lerntransfer von Trainingsveranstaltungen im betrieblichen Kontext. Weiterbildungsmanahmen sind zielbezogen, allerdings wird immer wieder erlebt, dass der Transfer, die Anwendung der Inhalte im Arbeitsalltag, nicht stattfindet. Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren auf den Lerntransfer. Ziel der Arbeit ist es, herauszufinden welche Einflussfaktoren sich positiv bzw. negativ auf den Lerntransfer auswirken.