Ziel dieser Arbeit war es, die Auswirkungen der im Unternehmen herrschenden Soziomoralischen Atmosphare auf die Innovationskraft von unterschiedlichen Arbeitsteams zu erforschen. Daruber hinaus wurde untersucht, wie sich Zielinterdependenz, Konflikte, Konfliktmanagement und Konstruktive Kontroverse auf Teaminnovativitat auswirken. Da sich die untersuchte Stadtverwaltung derzeit in einem Veranderungsprozess befindet, wurde auch das Thema Wandel berucksichtigt. Diese Arbeit besteht sowohl aus einem theoretischen Grundlagenteil als auch der daraus resultierenden empirischen Forschungsarbeit,...