Vorrangiges Ziel beruflicher Weiterbildung ist aus unternehmerischer Perspektive die Verbesserung von Arbeitsprozessen und -ergebnissen. Ergebnisse der rezenten Weiterbildungsforschung zeigen, dass ein groer Teil des von Menschen am Arbeitsplatz benotigten Wissens im Prozess der Arbeit erworben wird. Verscharfte Wettbewerbsbedingungen veranlassen daher viele Unternehmen institutionalisierte und angebotsorientierte Weiterbildung gegen informelle und erfahrungsbezogene Lernprozesse am Arbeitsplatz "einzutauschen," um die Effizienz von Weiterbildung zu gewahrleisten. Ziel der Studie ist eine...