Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Wirtschaftsuniversitat Wien (Department of Personnel Management, Vienna University of Economics and Business Administration), Veranstaltung: International Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autoren widmen sich in dieser Seminararbeit dem Bereich der Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie. Der institutionalistische Ansatz setzt sich im Wesentlichen mit der Frage auseinander, inwieweit organisationale Strukturen und...

Scholarly Research Paper from the year 2007 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 2, Vienna University of Economics and Business (Department of Human Resource Management), course: International Human Resource Management, language: English, abstract: In early 2006, PricewaterhouseCoopers ('PwC') published the latest edition of its Annual Global CEO Survey ('the PwC survey'). This year, more than 1,400 CEOs were interviewed to find out about what is at the top of their mind, focussing on the current topics globalization and complexity with a special emphasis on emerging...

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, Wirtschaftsuniversitat Wien (Abteilung fur Personalmanagement), Veranstaltung: Personal/Fuhrung/Organisation II, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabe war es, eine Fallstudie, die die Umsetzung von Qualitatszirkelarbeit anhand eines Praxisbeispieles schildert, zu bearbeiten. Das zu analysierende Unternehmen, eine Verzinkerei, hat in den letzten Jahren umfassende Umstrukturierungen vorgenommen. Die Fallstudie wurde anhand von Interviews mit den drei Initiatoren des Organisationsentwicklungskonzepts, mit...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1, Wirtschaftsuniversitat Wien (Projektmanagement Group), Veranstaltung: Management des projekt- und prozessorientierten Unternehmens, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Problemstellung der Kursarbeit liegt darin begrundet, dass die Kompetenzen fur unterschiedliche Rollen im Projekt-, Programm- und Prozessmanagement in der Literatur oft anders beschrieben werden als in der Praxis gewunscht. Das Selbstverstandnis unterschiedlicher Rollen im Projekt-, Programm- und Prozessmanagement ist...