Verdrangen atypische Beschaftigungsverhaltnisse wie Arbeit auf Abruf, Befristung und Scheinselbstandigkeit im Zuge der Flexibilisierung zunehmend die traditionell sicheren Beschaftigungsverhaltnisse? Der Autor nimmt die populare These vom Ende des Normalarbeitsverhaltnisses zum Anlass, das tatsachliche Ausmass und die Bestimmungsgrunde atypischer Beschaftigung differenziert zu untersuchen. Was sind die Ursachen atypischer Beschaftigung? Sind unternehmensseitige Faktoren zentral oder eher Bedurfnisse und Einstellungen der Arbeitnehmenden? Nach einer sorgfaltigen Diskussion der Besonderheiten...
Verdrangen atypische Beschaftigungsverhaltnisse wie Arbeit auf Abruf, Befristung und Scheinselbstandigkeit im Zuge der Flexibilisierung zunehmend die ...