Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Methodologie und Methoden, Note: 1,8, Universitat Bielefeld, 40 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wachsende Popularitat von Evaluationsmethoden zur Bewertung von Personalentwicklungsmanahmen wird von der wirtschaftswissenschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Literatur in der Regel durch zunehmenden Druck der Geschaftsfuhrung auf die Personalentwicklung erklart. Es wird angenommen, dass von Personalentwicklern vermehrt erwartet wird, die eigenen Mittel vor dem Management zu rechtfertigen. In...

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Dynamisierung und dem steigenden Wettbewerbsdruck geraten direkte und indirekte Personalkosten bei Unternehmen zunehmend in den Blickpunkt, wodurch insgesamt eine Bedeutungszunahme des Personalcontrolling zu erkennen ist. Im Unterschied zu anderen Bereichen der Betriebswirtschaftslehre ist die Kennzahlenentwicklung im Bereich des Personalwesens jedoch noch nicht weit fortgeschritten."...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Karrieremanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitnehmer, oder auch Arbeitskraftunternehmer," mussen sich und ihre Leistung heute starker denn je vermarkten. Die Notwendigkeit, die eigene Kompetenz darzustellen, variiert dabei je nach Tatigkeit. Insbesondere in Bereichen in denen Berater-Klienten-Verhaltnisse vorherrschen, ist man gezwungen, nicht nur kompetent zu sein, sondern auch Kompetenzvermutungen bei seinen Kunden zu schaffen. In der...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Universitat Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll der Offentliche Sektor als potentielles Berufsfeld fur Sozialwissenschaftler dargestellt werden. Einer allgemeinen Definition des Offentlichen Dienstes in Deutschland folgt eine Darstellung der ublichen Tatigkeitsfelder der im Offentlichen Dienst beschaftigten Sozialwissenschaftler. Nach dieser Einordnung werden die Zugangsmoglichkeiten fur Akademiker in den Offentlichen Dienst vorgestellt, wobei folgend...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Veranstaltung: Europaisches Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Das unternehmerische Ziel, sich auf die eigenen Kernkompetenzen zu fokussieren, fuhrt haufig dazu, nicht im Mittelpunkt der Wertschopfung stehende Tatigkeiten auf externe Auftragnehmer auszugliedern. Sind bei einem solchen Ubergang bestimmte Kriterien erfullt, handelt es sich um einen Betriebsubergang im Sinne des 613 a BGB1. Aufgrund der europarechtlichen Grundlagen und der Vielzahl von...

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der folgenden Masterarbeit wird die bisherige Umsetzung des "Tarifvertrages zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie" auf betrieblicher Ebene untersucht und dessen Wirkung sowie eine mogliche Ubertragbarkeit auf andere Branchen aus personalwirtschaftlicher Sicht erortert. Zunachst wird Zielsetzung und Inhalt des Tarifvertrages dargestellt. Anschlieend wird erlautert, warum der Tarifvertrag...

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der groten Wirtschaftskrise seit 1929 stehen Themen wie Arbeitszeitverkurzung, Personalabbau oder Kurzarbeit im Fokus des unternehmerischen, politischen und oftmals auch privaten Interesses. Immer mehr Unternehmen suchen sich Ihren Weg aus der Krise mit verschiedensten Mitteln. In einer Zeit in der "die Ressource Mensch in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt," wird der Diversity-Management-Ansatz im Rahmen der...