Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat Paderborn, 56 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser ein einfuhrendes Verstandnis von organisationaler Sozialisation zu verschaffen und mit Hilfe der Analyse empirischer Studien zu einer Aussage zu gelangen, welche Faktoren erfolgreiche organisationale Sozialisation bestimmen. Erfolgreiche organisationale Sozialisation ist fur Organisationen von groer Bedeutung. Ein qualitativ hochwertig eingearbeiteter Mitarbeiter neigt...
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat Paderborn, 56 Quellen im Literaturverzeichnis,...
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser ein einfuhrendes Verstandnis von organisationaler Sozialisation zu verschaffen und mit Hilfe der Analyse empirischer Studien zu einer Aussage zu gelangen, welche Faktoren erfolgreiche organisationale Sozialisation bestimmen. Erfolgreiche organisationale Sozialisation ist fur Organisationen von grosser Bedeutung. Ein qualitativ hochwertig eingearbeiteter Mitarbeiter neigt weniger dazu, die Organisation bereits nach kurzer Zeit wieder zu verlassen als ein Mitarbeiter dem in der ersten Zeit der Organisationszugehorigkeit kaum Beachtung geschenkt...
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, dem Leser ein einfuhrendes Verstandnis von organisationaler Sozialisation zu verschaffen und mit Hilfe der Analys...
