Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen (Interkulturelle Kommunikation), Veranstaltung: Interkulturelles Lernen: von der Kulturtheorie zur sozialen Praxis" im Sommersemester 2002, Sprache: Deutsch, Abstract: In der hier vorliegenden Hauptseminararbeit werden im ersten und zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen zu Gruppen & Teams und schlielich zur Gruppen- und Teamentwicklung beschrieben. Dabei werden auch die Probleme von Diversity in Gruppen & Teams aufgezeigt. Darauf aufbauend...

Frisch von der Unteroffiziersschule als Panzerfahrer in die Einheit versetzt, erwartet Eisold und seine Kameraden der entwurdigende Truppenalltag in der Nationalen Volksarmee. Schlage, Erniedrigungen und Demutigungen sind an der Tagesordnung. Auf den Stuben herrscht eiserne Hierarchie... In Friedenszeiten beginnt jeder seinen eigenen Privatkrieg gegen den Nachsten... Ein Dokument aus der Sicht des Unteroffiziers Anfang der Achtziger und die verlorenen Illusionen. Das Zerrbild einer Armee, die nach aussen hin mit Pfunden wucherte und sich von innen her selbst zerfras

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen (Interkulturelle Kommunikation), Veranstaltung: Feldforschungsmethoden in der Interkulturellen Kommunikation' im Wintersemester 2001/ 2002, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verstarkte internationale Verflechtung wirtschaftlicher Aktivitaten fuhrt notwendigerweise zu einem verstarkten internationalen Austausch von Arbeitskraften. Entsandte Mitarbeiter mussen sich in einer neuen und eventuell kulturfremden Umgebung zurecht finden konnen....

Interkulturelle Teamstrukturen bieten einige Vorteile gegenuber homogenen Teams. Die Zusammenarbeit zeigt sich jedoch als komplizierter. Kulturelle Unterschiede treten zutage und der Umgang damit entwickelt sich schnell zur Herausforderung. Vor diesem Hintergrund uberrascht es nicht, dass nunmehr internationale Teamfahigkeit ein durchgangig gefordertes Kriterium an Mitarbeiter ist. Ziel dieser Arbeit ist, die Probleme von interkulturellen Gruppen und Teams zu erarbeiten und die Unterschiede in der Entwicklung solcher Einheiten im Vergleich zu homogenen Gruppen und Teams aufzuzeigen. Des...