Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Institut fur Betriebsforschung, Abteilung Personal und Arbeit), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Kolloquium 2, Sprache: Deutsch, Abstract: "Es gibt fur jedes Unternehmen nur eine gute Strategie, und das ist die, die auf der eigenen Kultur, der eigenen Vergangenheit und Identitat basiert." Diese Aussage untermauert den seit Anfang der achtziger Jahre aus einer kontroversen Grundsatzdiskussion erwachsenen Konsens, der das Unternehmen als ein...

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Bank, Borse, Versicherung, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover (Lehrstuhl Geld und Internationale Finanzwirtschaft), Veranstaltung: Die Effizienz von Devisenmarkten, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Umfangreiche Literaturliste 313 KB, Abstract: Aufgrund der zunehmend international verflochtenen Finanz- und Kapitalmarkte kommt dem Devisenmarkt als dem Markt fur Fremdwahrungen eine zentrale Rolle zu. In der Tat wird die weltweite Vernetzung der Wirtschaft im uberproportionalen Zuwachs der Devisenmarktumsatze reflektiert....

Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Trade and Distribution, grade: 1,0, University of Hannover (Wirtschaftswissenschaften), language: English, abstract: Inhaltsangabe: Abstract: As business activities become increasingly global and cross-nationally intertwined, human resource management is no longer defined by national boundaries. In particular, multinational corporations (MNCs) face the challenge of managing their globally dispersed work force effectively. Yet, the field of international human resource management (IHRM) remains an understudied domain,...

Diploma Thesis from the year 2002 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 1, University of Hannover, language: English, abstract: As business activities become increasingly global and cross-nationally intertwined, human resource management is no longer defined by national boundaries. In particular, multinational corporations (MNCs) face the challenge of managing their globally dispersed work force effectively. Yet, the field of international human resource management (IHRM) remains an understudied domain, lacking substantial empirical and conceptual research. Also, a...