Adaptives Testen ist ein aktueller, psychometrisch anspruchsvoller Ansatz zur Messung psychischer Merkmale. Das Buch beschaftigt sich mit Effekten des adaptiven Testens auf die diskriminante Validitat von Testwerten am Beispiel des Frankfurter Adaptiven Konzentrationsleistungs-Tests (FAKT). Grundlegend werden Moglichkeiten des inferenzstatistischen Tests diskriminanter Validitat formal entwickelt. Nachfolgend werden die Ergebnisse von vier Experimenten berichtet. Hierbei zeigt sich bei adaptiver Testung eine hohere diskriminante Validitat von Konzentrationsleistungswerten hinsichtlich einer...
Adaptives Testen ist ein aktueller, psychometrisch anspruchsvoller Ansatz zur Messung psychischer Merkmale. Das Buch beschaftigt sich mit Effekten des...
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhaltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mogliche Ziel- und Handlungsdiskrepanzen zwischen Arbeitsorganisation und Organisationsteilnehmer. Es geht um das jeweilig neu zu bestimmende Ausmass an Anpassung und Emanzipation, was wiederum direkt mit der immer wichtiger werdenden Selbststeuerungskompetenz bezuglich der eigenen Berufsfahigkeit vor dem Hintergrund der Veranderungen in der Arbeitswelt zusammenhangt. Grundvoraussetzung fur ein zukunftsbezogenes Human Resource Management ist die systematische Forderung...
Der Titel dieses Sammelbandes deutet auf ein Spannungsverhaltnis im Human Resource Management hin, bedingt durch mogliche Ziel- und Handlungsdiskrepan...
