Entwicklungen wie Globalisierung, hohe Umweltdynamik, gestiegene Kundenanforderungen und verstarkter Wettbewerbsdruck stellen Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Von diesen Veranderungen ist auch das Personalmanagement betroffen, weshalb vermehrt die Forderung nach einem Personalbereich als strategischer Partner mit wertschopfenden Aktivitaten laut wird. Gleichzeitig wird von der Personalfunktion eine kosteneffizientere Leistungserstellung verlangt. Eine Neuausrichtung des Personalbereichs jedoch erfordert Anderungen in den Strukturen und Rollen der Personalabteilung sowie im Profil der...
Entwicklungen wie Globalisierung, hohe Umweltdynamik, gestiegene Kundenanforderungen und verstarkter Wettbewerbsdruck stellen Unternehmen vor grosse H...