Das Assessment Center wird in Unternehmen als anerkanntes, elaboriertes Instrument zur Leistungsermittlung von TeilnehmerInnen eingesetzt. Dabei versucht man BewerberInnen zu durchleuchten," um sie auf ihre Eignung zu prufen und zukunftiges Verhalten, sowie ihre Leistung prognostizieren zu konnen. Bei einer genaueren Betrachtung der Thematik der Personalauswahl stellt man jedoch fest, dass der Versuch des psychometrischen Vermessens einer Person an seine Grenzen stosst. Personen lassen sich namlich von einem Verfahren nicht ganzheitlich erfassen. Vielmehr werden sie durch die eingesetzten...