In der Ubergangsphase von einer Industriegesellschaft zu einer Wissensgesellschaft mussen sich die mittelstandischen Unternehmen neu ausrichten, um auch in Zukunft konkurrenzfahig zu bleiben. Die heute noch uberwiegend im Mittelstand anzutreffenden Strukturen der Unternehmen sind nach dem unzeitgemassen Taylor-Prinzip aufgebaut. Die besondere Herausforderung des 21. Jahrhunderts wird sein, die Menschen zu befahigen, zu ermutigen und zu ermachtigen, Veranderungen pro aktiv zu gestalten, Kreativitat im Team zu entfalten, prozessorientiert zusammenzuarbeiten und Spass an ihrer Arbeit zu haben....