Arbeitgeberattraktivitat darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkraftemangel allgegenwartig ist, konnen Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience - also ein negatives Bewerbererlebnis - zu vergraulen. Der haufigste Entscheidungsgrund fur oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, wahrend und nach dem Bewerbungsprozess.

Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der...