Theories suggest that Diversity Management (DM) is a double edged sword, providing companies and their workforce with advantages, but also disadvantages. By way of a mixed methods approach, including interviews with Human Resource managers and ethnic minority employees, this study analyzed gaps and correspondences between theory and practice of DM in Austria, concentrating on ethnic diversity. The empirical findings indicate a strong correspondence with internationally accredited theory and practice of DM. However, some gaps could be identified, for example, that, migrant employees felt that...
Theories suggest that Diversity Management (DM) is a double edged sword, providing companies and their workforce with advantages, but also disadvantag...
Das vorliegende Lehrbuch setzt sich mit den theoretischen Hintergrunden von Migrationsphanomenen sowie den gegenwartigen Forschungsfeldern von Migrationsstudien auseinander. Es stellt die klassischen und zeitgenossischen Theorien der Migrationssoziologie systematisch dar und gibt damit einen Uberblick uber das breite Spektrum an unterschiedlichen Forschungsansatzen.
Themenschwerpunkte sind beispielsweise die Klassiker der Migrationssoziologie uber den Fremden, assimilationsorientierte Zyklenmodelle, pluralistische Ansatze sowie die Migrationssystemtheorie. Ebenso werden...
Das vorliegende Lehrbuch setzt sich mit den theoretischen Hintergrunden von Migrationsphanomenen sowie den gegenwartigen Forschungsfeldern von Migr...
Dieses Buch gibt einen statistischen Überblick über Ethnic Entrepreneurship in Österreich. Sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Theorien werden dargestellt. Soziokulturelle und sozioökonomische Funktionen der ethnischen UnternehmerInnen werden anhand einer qualitativen Studie mit 50 TeilnehmerInnen in Oberösterreich analysiert.
Dieses Buch gibt einen statistischen Überblick über Ethnic Entrepreneurship in Österreich. Sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Theorien werden...
