Organisationen und ihre Mitarbeiter verandern sich fortlaufend und lernen dazu, um konkurrenzfahig zu bleiben. Zu diesem Zweck setzen Unternehmen immer haufiger Grossgruppenverfahren ein, denn diese haben klassischen Workshopmethoden einiges voraus: Sie erzeugen Bewegung, initiieren Kontakte und Diskussionen, fordern die Identifikation und garantieren die Nachhaltigkeit von Veranderungen in Organisationen kurz: sie binden auf aktive und effektive Weise viele Menschen in einen gemeinsamen Entwicklungsprozess ein. Die Arbeit mit grossen Gruppen ist gleichzeitig zielfuhrend und...