Ziel der Arbeit ist es, zu prufen, ob und wann auf der Unternehmensebene Effizienzsteigerungen durch die freiwillige Mitarbeiterbeteiligung erreicht werden konnen. Die zugrunde liegende Analyse stutzt sich dabei auf neuere okonomische Theorien, in deren Rahmen informationsokonomische, vertragstheoretische und spieltheoretische Fragestellungen behandelt werden. Dabei wird auf dem Forschungskonzept des methodologischen Individualismus aufgebaut. Hier wird argumentiert, dass alle institutionellen Arrangements nur dann einer sinnvollen Analyse zuganglich sind, wenn die Betrachtungsebene auf der...