Ganz gleich, welche Stellung Sie in Ihrer Organisation innehaben - ob Fachgebietsleiter, Teamleiter oder Fuhrungskraft auf hochster Ebene -, die Fahigkeit, sinnvolles und wirkungsvolles Feedback zu geben, ist ein massgeblicher Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitern sowie zur Bewaltigung von Aufgaben. Der Schlussel zu wirksamem Feedback ist die richtige Formulierung und Ubermittlung detailgenauer Botschaften auf der Grundlage beobachteter Leistungen. Ihr Feedback sollte dem Empfanger genau zu verstehen geben, was er bzw. Chance, dass der Feedback-Empfanger motiviert und bereit ist, bestimmte...