In nahezu allen beruflichen Handlungsfeldern zahlt die Klarung und Losung von Konflikten zu einer der zentralen Anforderungen. Vor diesem Hintergrund ist es nahezu zwangslaufig, dass Konfliktfahigkeit auch in der Wirtschaftspraxis eingefordert und beispielsweise von Stell- bewerbern als eine zentrale Handlungskompetenz erwartet wird. Konfliktfahigkeit erscheint als etwas Selbstverstandliches, sie offenbart sich bei genauem Hinsehen jedoch als etwas Unverstandliches, das zwar haufig zitiert, aber nur selten theoretisch geklart und prazisiert wird. Der Begriff wird mit hochst unterschiedlichen...