Das Aufdecken und Benennen unbewuter Motive, die ihrerseits in der frhkindlichen Entwicklung wurzeln, kann helfen, das Handeln von Fhrungspersonen besser zu erkennen und dessen mglicherweise irrationalen Kern zu durchschauen.
Das Aufdecken und Benennen unbewuter Motive, die ihrerseits in der frhkindlichen Entwicklung wurzeln, kann helfen, das Handeln von Fhrungspersonen bes...
Eine Frage der Einstellung: starkenfokussiert statt defizitorientiert. Positive Leadership ist ein grundlegend neues Fuhrungsverstandnis, das Ergebnisse aus der Positiven Psychologie mit den Grundfragen und praktiken der Fuhrung verknupft. Ziel ist die Forderung und Entwicklung des Besten in Mensch und Organisation, gegenuber dem traditionellen Fuhrungsverstandnis, das auf Kontrolle setzt und Fehler ahndet. Positive Leadership basiert auf den drei Prinzipien: Sinn Starken Einfluss und liefert damit das Fundament fur bessere Leistungen, Zufriedenheit und Sinnstiftung am Arbeitsplatz. Die...
Eine Frage der Einstellung: starkenfokussiert statt defizitorientiert. Positive Leadership ist ein grundlegend neues Fuhrungsverstandnis, das Ergebnis...
Generationen-Management als zentraler Bereich von Diversity-Management. Handlungsoptionen auf individueller, Team- und Organisationsebene. Tools und Arbeitsmaterial für Entwicklungsprozesse.
Generationen-Management als zentraler Bereich von Diversity-Management. Handlungsoptionen auf individueller, Team- und Organisationsebene. Tools und A...
Wie Unternehmen optimal auf Krisen reagieren können, erläutern die Autoren anhand der Methoden von High Reliability Organizations. Die Neuauflage wurde vollständig überarbeitet und um neue Fallstudien erweitert.
Wie Unternehmen optimal auf Krisen reagieren können, erläutern die Autoren anhand der Methoden von High Reliability Organizations. Die Neuauflage wu...