Eva-Maria Bauer presents two theoretically grounded taxonomies which describe the different ways how top executives manage their work relationship and work-family balance.

Nadine Ringwald untersucht die Beziehung zwischen Expatriate-Fuhrungskraften und deren lokalen Mitarbeitern. Sie analysiert die empirische wissenschaftliche Literatur zum Thema Mitarbeiterfuhrung im internationalen Kontext und erstellt eine Klassifikation von Expatriate-Fuhrungskraften. Sie zeigt auf, inwieweit sich unterschiedliche Expatriate-Fuhrungskrafte-Typen im Hinblick auf ihren Erfolg unterscheiden.

Lars Herrmann zeigt, unter welchen Rahmenbedingungen die unterschiedlichen Informationsquellen hilfreich fur die Realisierung eines innovativen Produktprogramms sind. Seine Analyse basiert auf einer branchenubergreifenden Studie mit uber 400 befragten Managern.

Gisela Bieling untersucht vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in einer empirischen Studie, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschopfungsprozesse integriert werden.

Julia Roederer untersucht, wie und unter welchen Bedingungen Topmanager den Unternehmenserfolg beeinflussen. Sie analysiert, wie die Leistungsfahigkeit von Topmanagern erhoht werden kann und welchen Einfluss eine familienunterstutzende Unternehmenskultur auf die Work-Life-Balance hat.

Bjorn Six analysiert, inwiefern und unter welchen unternehmens- und marktbezogenen Rahmenbedingungen strukturelle und kulturelle Facetten der Strategieimplementierung forderlich fur ein innovatives Produktprogramm und den Unternehmenserfolg sind. Seine Datenbasis ist eine empirische Studie mit jeweils mehreren Informanten aus uber 100 Industrieguterunternehmen verschiedener Branchen.