Diskriminierungen im Arbeitsleben stellen trotz Verankerung einer Vielzahl von Diskriminierungsverboten im internationalen und nationalen Rechtssystem ein alltägliches und gegenwärtiges Konfliktfeld dar. Häufigste Erscheinungsform ist die mittelbare Diskriminierung. Hierbei wirkt sich eine auf den ersten Blick neutrale Regelung besonders benachteiligend auf einen bestimmten Kreis von Betroffenen aus. Auch wenn das Rechtsinstitut der mittelbaren Diskriminierung in den vergangenen Jahrzehnten häufig Gegenstand sowohl nationaler als auch unionsrechtlicher Entscheidungen war, sind diverse...

Das rechtliche Verhältnis von Arbeitnehmergesundheit und Arbeitspflicht wird durch unterschiedliche Rechtmaterien - insbesondere das Arbeitsschutzrecht, das individuelle Arbeitsrecht sowie die Grundrechte - geprägt. Diese Arbeit analysiert die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, die sich zum Teil in arbeitsvertragliche Pflichten übersetzen. Hierfür wird die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers sowie die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und dessen Recht auf Beschäftigung zunächst historisch betrachtet. Im Anschluss wird untersucht, inwieweit die gegenseitigen...