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Die Medienbranche gilt gemeinhin als Paradebeispiel fur die zukunftige Organisation der Arbeit. Zahlreiche Anforderungen, die seitens der Wirtschaft oder der Politik an die Entwicklung der Arbeit gestellt werden, scheinen hier bereits erfullt. Doch welche Auswirkungen haben atypische Beschaftigungsverhaltnisse und die damit haufig einhergehende Projektarbeit auf die Mitarbeiter? Wie muss das Management auf diese Veranderungen reagieren und kann das Personalmanagement atypisch Beschaftigter sogar einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil fur Unternehmen darstellen?"