Langfristige Existenzsicherung durch wertorientiertes Personalmanagement: Unter besonderer Berücksichtigung flexibler Arbeitszeitsysteme für Führungsk

ISBN-13: 9783838636870 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 128 str.

Volker Laabs

Opis

Inhaltsangabe: Einleitung: Die von der Umwelt im allgemeinen und den Erfordernissen des Marktes im besonderen gesteckten Rahmenbedingungen des unternehmerischen Handelns bedeuten insbesondere aufgrund der Veranderlichkeit dieser Bezugsgroen eine permanente Herausforderung fur die Unternehmung. Der Mensch als Mitarbeiter oder Fuhrungskraft stellt dabei ein Bindeglied zwischen der externen Umwelt und der Unternehmung dar. Leistungsmotivation und Identifikationsbereitschaft des Personals mit den Unternehmenszielen sind entscheidende Determinanten fur die Leistungsfahigkeit und damit die Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmung. Es erscheint daher im Hinblick auf langfristige Existenzsicherung fur die Unternehmung unabdingbar, nicht nur technisch - okonomisch, sondern auch sozial innovativ zu sein, um der Dynamik der sozial relevanten Umwelteinflusse gerecht zu werden. Folglich ist auch im Bereich der Personalpolitik die Entwicklung neuer Konzepte gefordert, die die beruflichen und privaten Wertvorstellungen des Personals einbeziehen und mit den Unternehmensinteressen im Sinne von Effizienz und Produktivitat harmonisch zusammenfuhren. Flexible Arbeitszeiten gewinnen in diesem Zusammenhang durch ihren Beitrag zur Forderung von Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft des Personals in der personalpolitischen Diskussion zunehmend an Bedeutung. Die Gruppe der Fuhrungskrafte, wurde bislang bei der Einfuhrung flexibler Arbeitszeitsysteme oft aufgrund negativer Vorurteile bezuglich einer Unteilbarkeit solcher Positionen ausgeklammert. Traditionelle Vorgaben des Personalmanagements werden jedoch insbesondere den Vorstellungen qualifizierter Nachwuchskrafte haufig nicht mehr gerecht, so da Motivationsverluste und Leistungseinbuen die Folge sein konnen. Ziel der Arbeit soll es sein, Arbeitszeitflexibilisierungen im Bereich der Fuhrungskrafte im Rahmen eines wertorientierten Personalmanagements als zukunftsorientiertes personalwirtschaftliches Konzept herauszustellen, und