Komplementaritaeten in Personalpolitischen Systemen

ISBN-13: 9783631515051 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 300 str.

Vivian Carstensen

Opis

Diese Arbeit nimmt ihren Ausgang bei der betrieblichen Praxis: Hier zeichnet sich einerseits die Haufung einiger weniger Typen der Arbeitsorganisation ab. Andererseits scheinen sich spezifische Formen der Reorganisation durchzusetzen. Die Arbeit geht also dem Phanomen der Verbundeffekte auf den Grund. Die Diskussion wird theoretisch und empirisch gefuhrt. Auf theoretischer Ebene wird ganz allgemein das unternehmerische Entscheidungsproblem Wahl des effizienten personalpolitischen Massnahmenkatalogs thematisiert. Die empirische Untersuchung erforscht zunachst Verteilung und Eigenschaften der unterschiedlichen personalpolitischen Systeme im Verarbeitenden Gewerbe. Zudem werden treibende Faktoren fur die Entscheidung identifiziert und Wirkungsanalysen vorgenommen."

Spis treści

Aus dem Inhalt : Motivation und Vorgehensweise - Mikroökonomische oder verbandstheoretische Fundierung personalpolitischer Systeme? - Personalpolitische Systeme und Reorganisation in der unternehmerischen Praxis: Hypothesen, Datenbasis, Befunde - Resümee und Ausblick.

O autorze

Die Autorin: Vivian Carstensen, Studium und Promotion an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Hannover, EU-Forschungsnetzwerk zur Gewinnbeteiligung, fünf Jahre Wissenschaftsmanagement (Aufbau des Hannoveraner Firmenpanels), DFG-Stipendiatin nach dem Habilitandenprogramm (Habilitation 2002), zur Zeit Lehrstuhlvertretung an der Universität Lüneburg.