ISBN-13: 9783656504184 / Niemiecki / Miękka / 2013 / 40 str.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Hannover (Betriebswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Generation der ab den 1980er Jahren Geborenen, genannt Generation Y, tritt seit einiger Zeit als Arbeitnehmer in die Arbeitsmarkte ein. Im Jahr 2020 wird diese Gruppe die Halfte der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik ausmachen. Lebensstil, Globalisierung, kulturelles und mediales Angebot fuhren bei dieser Generation auch in der Arbeitswelt zu anderen Erwartungen und Anspruchen als dies bei vorherigen Generationen der Fall war. In Literatur und Studien wird diese Generation fast ausschlielich als selbstbewusst, ehrgeizig, aufstrebend, sozial engagiert und mobil beschrieben. Vor dem Hintergrund des zu erwartenden Fachkraftemangels widmet sich diese Arbeit unter anderem der Frage, mit welchen Instrumenten das Personalmanagement der Unternehmen auf diese Situation reagieren kann, um bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern erfolgreich zu sein.