Resilienzentwicklung Im Personalmanagement: Angebote Zur Steigerung Psychischer Widerstandsfähigkeit Von Mitarbeiterinnen

ISBN-13: 9783531195094 / Niemiecki / Miękka / 2012 / 110 str.

Ulrike G. Tze; Ulrike Gotze

Opis

Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfahigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivitat. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tatige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Uberforderung, besser standhalten zu konnen. Ulrike Gotze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fordermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews pruft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts fur das Human-Resource-Management und zeigt Moglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf.

Recenzje

Pressestimmen zur 1. Auflage:

"[...] jedem zu empfehlen, der wissen will, wie Mitarbeiter und Unternehmen Resilienz fördern können." managerSeminare, 182-2013

Spis treści

Die Veränderungen in der Arbeitswelt.- Das Resilienzkonzept.- Andere Konzepte zum Umgang mit Belastungen.- Das Resilienzphänomen im Kontext von Human-Resource-Management.- Die Bedeutung der Resilienzförderung bei Mitarbeitern.- Resilienzcoaching in der Praxis – eine kritische Entwicklung?.- Datenerhebung.- Datenauswertung.- Reflexion und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.

O autorze

Ulrike Götze (Dipl.-Sozw., M.A.) hat Soziologie und Human-Resource-Management studiert. Sie arbeitet als Personalentwicklerin in der beruflichen Rehabilitation von psychisch erkrankten Menschen. Sie ist zu erreichen unter goetze.eb@googlemail.com.

Blurb

Die Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit gewinnt in der Personalentwicklung zunehmend an Attraktivität. Den Trend setzen vor allem freiberuflich tätige Coaches, die mit ihren KlientInnen Resilienz entwickeln, um den in der Arbeitswelt zunehmenden Risikofaktoren, u.a. hoher Leistungsdruck und Überforderung, besser standhalten zu können. Ulrike Götze diskutiert dieses Konzept und bestehende Fördermodelle. Auf der Basis von Experteninterviews prüft sie die Bedeutung des Resilienzkonzepts für das Human-Resource-Management und zeigt Möglichkeiten und Grenzen seiner Anwendung auf.